Magazine Laboral

hand-844264_1280

¿Es posible despedir a un trabajador por ineptitud sobrevenida cuando ha sido declarado “apto con restricciones” para el desempeño de las tareas asociadas a su puesto de trabajo?

Publicado el 29/07/2015 por Iciar Mata Garcia del Valle
Como podrá imaginarse, dar respuesta a esta pregunta no resulta en modo alguno fácil, se trata de una cuestión no exenta de controversia que ha dado lugar a numerosos pronunciamientos judiciales. Además, en modo alguno puede entenderse que las sentencias que han conocido de este tipo de asuntos, sigan una línea doctrinal marcada que aporte verdadera seg ... [Leer más]

Este artículo se publicó en Artículos ¿Sabía usted que... ? Prevención de riesgos laborales con los tags Apto con limitaciones Apto con restricciones Despido objetivo por ineptitud sobrevenida Prevención de riesgos laborales .

Monereo Meyer Marinel·lo

Fundado en 1989, con oficinas en Barcelona, Madrid y Palma de Mallorca y más de 50 abogados, despacho de abogados español de carácter multidisciplinar, intercultural y con un exclusivo enfoque internacional, especializado en asesoramiento a empresas extranjeras con actividades en España, especialmente aquellas procedentes de países germano hablantes, así como a empresas españolas operando en Alemania, Austria y Suiza.

MAGAZINE LABORAL 2008 – 2014

Suscribirse